Der IT-Karriere Podcast: Die wichtigsten Fragen und Antworten

Wie die Ergebnisse der Trendstudie Acitve Sourcing & Reverse Recruiting untertreichen, suchen gerade Unternehmen, die Arbeitskräfte in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwisschenschaften, Technik) benötigen, händeringend nach neuen Möglichkeiten, um sich als attraktiver IT-Arbeitgeber insbesondere bei Berufseinsteigern und Young Professionals zu präsentieren. Um diese Unternehmen dabei zu unterstützen und dabei bisher nicht genutzte Kommunikationskanäle einzusetzen, startet ab Ende Januar 2019 der IT-Karriere Podcast in seine Public Beta Phase. Über Ziele, Formate und Umsetzung unterhielten wir uns vor dem Startschuss des neuen Portals mit der Projektleiterin Heike Kröner.

Hallo Heike, mit dem IT-Karriere Podcast startet Ihr zum neuen Jahr ein neues Online-Projekt. Kannst Du uns den IT-Karriere Podcast in zwei, drei Sätzen kurz vorstellen?

Heike Kröner: Mit dem IT-Karriere Podcast bieten wir Unternehmen zukünftig eine Plattform, um sich als attraktiver IT-Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Young Professionals zur präsentieren. Damit heben wir uns auch vom klassischen stellenanzeigenfokussierten Konzept traditioneller Jobbörsen ab. Das Format Podcast haben wir ganz bewusst gewählt, da aktuelle Umfragen ergeben haben, dass die Zielgruppe sehr audio- und Podcast-affin ist. Außerdem sind wir damit in der Lage die Reichweite bekannter Online-Plattformen wie iTunes, Spotify oder SoundCloud zu nutzen.
 
Kommen wir zuerst einmal zum Ablauf. Wie funktioniert die Beteiligung am IT-Karriere Podcast rein technisch?

Heike Kröner: Eigentlich ganz einfach. Nach Anmeldung erhält der Kunde einen Vorschlag für die Interviewfragen, die wir dann gemeinsam mit ihm abstimmen. Ist die Abstimmung erfolgt, vereinbaren wir einen Termin für das Interview. Die Aufnahme selbst erfolgt dann online bequem am Arbeitsplatz des Gesprächspartners. Benötigt werden dazu lediglich ein Headset und Internetzugang. Das Ganze funktioniert ähnlich wie bei einer Skype-Session. In der Regel benötigen wir dazu ca. 30 Minuten.

Der Rohschnitt wird dann professionell nachbearbeitet. Dabei können dann auch der ein oder andere „Verhaspler“ oder Versprecher korrigiert werden. Danach erhält der Kunde das Interview zur Freigabe. Ist diese Freigabe erteilt, stellen wir das Interview im Podcast online.
 
Eine wichtige Frage bei Online-Portalen ist natürlich immer die Reichweite. Der IT-Karriere Podcast ist ein neues Projekt. Was tut Ihr, um die entsprechende Reichweite für den Podcast zu erzielen?

Heike Kröner: Darüber haben wir uns natürlich unsere Gedanken gemacht und arbeiten deshalb mit erfahrenen Experten im Bereich Hochschulmarketing und einem IT-Fachverlag zusammen.
Darüber hinaus erhoffen wir uns natürlich zusätzliche Reichweite über die Verbreitung über die großen Streaming-Portale wie Apple iTunes, SoundCloud oder Spotify. Vorbild in diesem Bereich ist sicher der „Lage der Nation“-Podcast, dem es gelang, mittlerweile 70.000 Abonnenten für den Podcast zu gewinnen.
 
Zum Abschluss nochmals ein kurzes Fazit: Weshalb sollte sich ein Unternehmen am IT-Karriere Podcast beteiligen?

Heike Kröner: Mit dem IT-Karriere Podcast erhält ein Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, sich über ein zielgruppenorientiertes Format als attraktiver IT-Arbeitgeber zu präsentieren.
Podcasts sind einfach konsumierbar, d.h. sie können jederzeit und überall gehört werden, z.B. in der Bahn, beim Joggen, beim Gassi gehen mit dem Hund, u.v.m.
Für den Arbeitgeber ist der Aufwand für die Beteiligung sehr gering. Die Aufnahme erfolgt online direkt am Arbeitsplatz und benötigt nur wenig Zeit.
 
Und zu allerletzt die wichtigsten Daten und Fakten zum IT-Karriere Podcast?

Heike Kröner: Los geht es in den nächsten Tagen mit der Veröffentlichung der ersten Interviews. Einen Überblick über Format, Inhalte und Vorgehensweise gibt es unter www.it-karriere-podcast.de/beteiligung. Dort können auch die Beteiligungsunterlagen angefordert werden.
 
Wir wünschen viel Erfolg. Herzlichen Dank für das Gespräch.

Heike Kröner: Sehr gerne. Vielen Dank.